Wir beugen dem Stress vor mit individuellen Beratungen & Maßnahmen

Geben Sie den Anspannungen keine Chance und drehen Sie das Burnout-Rad zurück! Individuelle Gespräche und Gruppenangebote helfen Ihnen, Ihre persönliche Anti-Stress-Strategie zu entwickeln.
Profitieren Sie von meinen durch die Krankenkassen zertifizierten Kurs-Angebote.
Durch die Zertifizierung ist eine Steuerbefreiung möglich, die Ihnen für jede angestellte Person bis zu 500 € bringt.
 

  • Brass Beratung, Bergisch Gladbach, Unternehmenscoaching, Teamentwicklung, Ressourcen, Gesundheit, Workshop, Stressmanagement, Führungskraft, Mental Health
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Stress- und Burnoutprävention für Einzelpersonen, Paare und Familien

Durch praktische Übungen und professionelle Unterstützung

  • erweitern Sie Ihr Wissen über Burnout.
  • erkennen Sie, was bei Ihnen Anspannungen verursacht.
  • stellen Sie ein gesundes Verhältnis zwischen Anspannung und Entspannung her.
  • lernen Sie neue Denk- und Verhaltensweisen kennen.
  • finden Sie neue Lösungen im Zusammenleben in Sachen Beziehung und Familie.


Individuelle Stress-Prävention

Mein Klientel erhält bei mir eine strukturierte und transparente Vorgehensweise, die es jederzeit überprüfen kann, um zu sehen, an welchem Punkt der Beratung wir uns befinden.

Vorgehensweise im Erstgespräch:

  • Einführung in die Arbeitsweise
  • Anamnese
  • Klärung individueller Beratungsziele
  • Entscheidung für ein Beratungsszenario
  • Festlegung des Beratungsauftrags
  • Selbsteinschätzung

Vorgehensweise im Folgegespräche:

  • Biographiearbeit
  • Risikoerkennung
  • Persönlichkeitsarbeit („Egostate“)
  • Selbstregulationsmethoden
  • Entspannungsübungen
  • Resilienz Training
  • Ressourcenarbeit
  • Selbsterfahrung
  • Psychoedukation

Vorgehensweise im Abschlussgespräch:

  • Rückblick auf Erfolge
  • Erfolgssicherung und Zukunftskonzept festlegen

Optionale Beratungsleistungen:

  • Online-Beratung
  • Tagebucharbeit
  • Feedback
  • Akuthilfe
  • Online-Coaching und Transferbegleitung


8-Wochenkurs Stress­prävention im Alltag

Kursbeschreibung

Im Kursprogramm "Stressbewältigung im Alltag" werden Sie

  • Wissen über Stress- und Burnout Entstehung erweitern
  • Erkennen, was Anspannungen auslöst
  • Das richtige Verhältnis zwischen Anspannung und Entspannung kennenlernen
  • Denk- und Verhaltensweisen kennenlernen, die Anspannungen verhindern
  • Eine Balance zwischen Leistung und Erholung herstellen

Hier geht's zur Online-Anmeldung

Anmeldung Downloaden

Allgemeine Geschäftsbedingungen finden Sie hier

Das Kursprogramm enthält ein Nachtreffen, das nach ca. 6 Monaten stattfindet. Es werden Erfahrungen über Umsetzungshemmnisse und Erfolge ausgetauscht. Zudem werden einzelne Methoden bei Bedarf wiederholt.

Das Training erfüllt die Voraussetzungen zur Bezuschussung durch die Krankenkassen (zertifiziert nach §§ 20 und 20a SGB V, Kurs-ID: 201510005-686730). Bitte sprechen Sie mit Ihrer Krankenkasse.


Zielgruppe

Erwachsene Personen, die unter Anspannung und hohen Anforderungen im Alltag leiden, aber keine Vorerkrankung haben.

Ziele der Massnahme

Die Beteiligten kriegen im Training verschiedene Stressbewältigungsstrategien beigebracht, um sie in einer Stress auslösenden Situation anzuwenden.

  • Information über Anspannung und Stressbewältigung
  • Erkennen dysfunktionaler Gedanken und Verhaltensweisen
  • Erarbeitung und Training förderlicher Kognitionen
  • Erlernen von Bewältigungsstrategien
  • Transfer dieser Strategien in den Alltag

Inhalte der Maßnahme

  • Definition von Anspannung, Stressfaktoren, Stressreaktionen, - Entspannung, Entspannungsreaktionen
  • Erkennen der Ursachen für Stressentstehung
  • Zielfindung
  • Stressbewältigungsstrategien (kognitiv, emotional und physiologisch)
  • Entspannungstraining und Genusstraining
  • Stärkung der persönlichen Ressourcen
  • Kommunikationstraining
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Methoden zur Umsetzung
  • Systematisches Trainingsprogramm für Gruppen auf Basis verhaltenstherapeutisch orientierter Stressbewältigung (in Anlehnung an D. Meichenbaum)
  • Orientierung an den individuellen Stressproblemen der Beteiligten
  • Einbeziehung des sozialen Umfeldes
  • Anleitung zur Selbstbeobachtung in belastenden Situationen

Umfang und Kosten

Leistungsumfang:

  • Kennenlernabend (kostenfrei)
  • 8 Termine von je ca. 90 Min.
  • Nachtreffen von ca. 90 Min.

Beitrag: 240 Euro

  • Gruppengröße 6 -10 teilnehmende Personen. Der Workshop kommt zustande bei einer Mindestteilnehmerzahl von 6 Personen.
  • Kommt der Workshop nicht zustande, werden bereits bezahlte Kursgebühren innerhalb von 7 Werktagen zurückerstattet. Alternativ können Einzel-Beratungen gebucht werden, Preise auf Anfrage
  • Zusatzleistungen wie Online-Beratung und Transferbegleitung werden separat abgerechnet.
  • Online-Beratung und Transferbegleitung in Sequenzen von 5 Minuten á 5 € abgerechnet


Offene Gesprächs­gruppen

Nachsorge und Erfolgssicherung

Mit dem Angebot offener Gesprächskreise möchte ich Personen ansprechen, die bereits eine Rehabilitationsmaßnahme oder einem klinischen Angebot in Anspruch genommen haben und mit einem regelmäßigen Angebot die erreichten Veränderungen und Ziele sichern möchten.
Vorgehensweise in der offenen Gruppe mit laufender Einstiegsmöglichkeit:

  • Hier- und Jetzt-Arbeit
  • Agenda-Arbeit
  • Vorstrukturierte Übungen zum Austausch und Selbsterfahrung
  • Tagebucharbeit
  • Feedback-Übungen
  • Akuthilfe
  • Austausch in der Gruppe
  • Online-Coaching und Transferbegleitung auf individuelle Anfrage (kostenpflichtig)


Umfang und Kosten

  • Schnupper-Abend (kostenfrei)
  • Termine von je ca. 90 Min. in den Abendstunden
  • Mindestteilnahme an 10 Terminen
  • Beitrag: 186,00 € für 10 Termine
  • Veranstaltungstermine werden je Quartal bekannt gegeben
  • Mindestteilnehmerzahl: 6 Personen
  • Gruppengröße 6 -10 Teilnehmer
  • Laufende Gruppe, eingeschränkt erweiterbarer Teilnehmerkreis
  • Online-Beratung und Transferbegleitung in Sequenzen von 5 Minuten á 5 € abgerechnet


Burnout-Schnelltest - Wo stehen Sie heute?

Stress und Burnout werden in der Literatur häufig gleichgesetzt. Für eine bessere Unterscheidung stelle ich die beiden Begriffe gegenüber.

  • Anspannung ist eine unspezifische Reaktion des Körpers auf starke, die Gesundheit beeinträchtigende Belastungen. Diese können aus der Umwelt oder von der Person selbst entstehen (Hans Seyle). Gemeint sind auch einzelne Ereignisse.
  • Im Gegensatz dazu ist Burnout ein Prozess, der sich schleichend und in Phasen entwickelt. Daher ist es möglich, präventiv zu handeln und die Negativ-Spirale zu unterbrechen.

Burnout entwickelt sich in folgenden Schritten:

Brass Beratung, Bergisch Gladbach, Psychologie, Burnout, Stressbewältigung, Workshop, Achtsamkeit, Führungskräfte, Einzelcoaching, Prävention Phasen im Burnout


Burnout-Selbstdiagnose

Brauchen Sie Hilfe, Ihre persönliche Situation einzuschätzen? Hier finden Sie einen Test zur Selbstdiagnose.


Gesundheits- und Stress­management für Organisationen

Das Angebot ist modular aufgebaut und beinhaltet folgende Bausteine, die je nach Bedarf anpassbar sind.

  • Gesundheits-Coaching für Angestellte
  • Führungskräfte-Coaching
  • Team-Workshops und Team-Supervisionen
  • Online-Coaching und Transferbegleitung

Die Inhalte können auch in anderen Bereichen zur Verfügung gestellt werden.

  • Fachseminare
  • Ausbildungs-Module und Multiplikatoren Schulungen, für das Durchführen von eigenen Qualifikationsseminaren


Brass Beratung, Bergisch Gladbach, Psychologie, Burnout, Stressbewältigung, Workshop, Achtsamkeit, Führungskräfte, Einzelcoaching, Prävention Ablauf Stressprävention in Unternehmen


Team-Workshops

Die Team-Workshops beschäftigen sich mit einer Reihe von Fragen, Modellen und Lösungsvorschlägen.
Einblick in Team-Burnout

  • Erklärungsmodelle für Burnout, Anspannung und Belastungssituationen
  • Symptome und Krankheitsverlauf
  • Auslöser für Burnout

Erklärungsmodelle für Teams

  • Definition von Warnzeichen für Überlastung
  • Merkmale ausgebrannter Teams
  • Etappen des Ausbrennens von Teams

Risikoeinschätzung

  • Individuelle Risikofaktoren
  • Zielgruppenspezifische Risikofaktoren
  • Risikofaktoren im Team
  • Führung und Führungskultur
  • Unternehmenskultur
  • Kontextfaktoren

Lösungsstrategien entwickeln

  • Umgang mit Emotionen und Stress
  • Umgang mit freiwilliger Selbstausbeutung
  • 6-Faktoren Präventionsmodell
  • Zeit- und Prozessmanagement
  • Teamziele und Perspektive

Achtsamkeitstraining und Entspannungsmethoden

  • Sinn und Zweck von Ausgleich
  • Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen
  • Entspannungstraining
  • Erlebnis- und Kreativ-Übungen aktivieren
  • Aktivierungs- und Bewegungsübungen

Präventiv-Strategien entwickeln

  • Präventive Maßnahmen definieren
  • Identifikation von Stresssignalen im Team
  • Notfallplan, falls es im Team wieder „brennt“
  • „Innere Saboteure“ vordenken und ausschalten
  • Teamvertrag schließen

Führungskräfte-Coaching

  • Selbsteinschätzung des eigenen Burnout-Risikos
  • Führungsverhalten reflektieren
  • Risikofaktoren im Team und Führungsverhalten erkennen
  • Wirksame Feedback- und Fehlerkultur entwickeln
  • Zeit, Planung, Prozesse prüfen und optimieren
  • Eigene Coachingkompetenzen ausbauen
  • Optional: Online-Coaching und Transferbegleitung

Erfolgssicherung

  • Kontinuierliche Nachtreffen
  • Rückblick: Erfolge erkennen und genießen
  • Ehrenrunden besprechen
  • Erfolgsbilanz ziehen, Misserfolge verabschieden
  • Strategien und Lösungen prüfen und bei Bedarf anpassen
  • Individuelle Begleitung bei Bedarf

Online-Transfersicherung und Begleitung

  • Selbsteinschätzung und Evaluationsmöglichkeiten
  • Nachlernen, Wiederholen und Vertiefen
  • Wissensbausteine online abrufen

Online-Coaching und Transferbegleitung

  • Gemeinsame Strategien entwickeln
  • Teamkultur verändern
  • Austausch in der Gruppe
  • Tagebucharbeit
  • Feedback
  • Individuelle Akuthilfe


Führungs­kräfte-Coaching

Das Führungsverhalten hat einen wesentlichen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Angestellten.

Gesunde Führung

  • Selbsteinschätzung des eigenen Burnout-Risikos
  • Führungsverhalten reflektieren
  • Risikofaktoren im Team und Führungsverhalten erkennen
  • Wirksame Feedback- und Fehlerkultur entwickeln
  • Zeit, Planung, Prozesse prüfen und optimieren
  • Eigene Coachingkompetenzen ausbauen
  • Optional: Online-Coaching und Transferbegleitung

Einblick ins Team-Burnout

  • Symptome und Krankheitsverlauf
  • Auslöser für Burnout
  • Definition von Warnzeichen für Überlastung
  • Merkmale ausgebrannter Teams
  • Etappen des Ausbrennens von Teams

Risikoeinschätzung

  • Individuelle Risikofaktoren
  • Zielgruppenspezifische Risikofaktoren
  • Risikofaktoren im Team
  • Führung und Führungskultur
  • Unternehmenskultur
  • Kontextfaktoren

Lösungsstrategien entwickeln

• Umgang mit Emotionen und Stress
• Umgang mit freiwilliger Selbstausbeutung
• 6-Faktoren Präventionsmodell
• Zeit- und Prozessmanagement

• Teamziele und Perspektive

Achtsamkeitstraining und Entspannungsmethoden

  • Sinn und Zweck von Ausgleich
  • Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen
  • Entspannungstraining
  • Erlebnis- und Kreativ-Übungen aktivieren
  • Aktivierungs- und Bewegungsübungen

Präventiv-Strategien entwickeln

  • Präventive Maßnahmen definieren
  • Achtsamkeit im Alltag ermöglichen
  • Identifikation von Stresssignalen
  • Notfallplan, falls es im Team wieder „brennt“
  • „Innere Saboteure“ vordenken und ausschalten

Erfolgssicherung

  • Rückblick - Erfolge erkennen und genießen
  • Ehrenrunden besprechen
  • Erfolgsbilanz ziehen, Misserfolge verabschieden
  • Online-Coaching und Transferbegleitung


Einzelcoaching

Einzelcoaching ist eine Coaching-Variante, bei der das Beziehungsgefüge zwischen der coachenden Person und der Klientel eine große Rolle spielt.

  • Symptome und Krankheitsverlauf
  • Auslöser für Burnout
  • Leistungsverhalten reflektieren
  • Risikofaktoren erkennen
  • Definition von Warnzeichen für Überlastung
  • Umgang mit Emotionen und Stress
  • Umgang mit freiwilliger Selbstausbeutung
  • Präventiv-Strategien entwickeln
  • Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen
  • Präventive Maßnahmen definieren
  • Achtsamkeit im Alltag ermöglichen
  • Identifikation von Stresssignalen
  • Notfallplan, falls es im Team wieder „brennt“
  •  „Innere Saboteure“ vordenken und ausschalten
  • Erfolgssicherung
  • Ehrenrunden besprechen
  • Erfolgsbilanz ziehen, Misserfolge verabschieden
  • Online-Coaching und Transferbegleitung


Team-Burnout erkennen - Wo steht Ihr Team?

Brass Beratung, Bergisch Gladbach, Psychologie, Burnout, Stressbewältigung, Workshop, Achtsamkeit, Führungskräfte, Einzelcoaching, Prävention Team-Burnout-Phasen (Quelle; Sanz 2009)